这个事情因为没有正式的通报，所以我们不能写出这个企业的名字，或者涉事人员的具体信息，估计这个事情也不会有官方通报，除非最后法院文书下来，所以一切具体信息肯定都要打码，这点是肯定的。
企业内各类X骚扰，猥亵等其实屡见不鲜了，很多都算不得“瓜”了，各位同学恐怕都吃腻了，雷同，毕竟各类职场骚扰已经成为了众所皆知的事情。大致有几个共同点：
1、一般是男性对女性无休止的骚扰。
2、企业一般比较忌讳这种事情。
但是今天的这个瓜让我们惊讶！完全颠覆了传统的职场X骚扰的特点：
1、是男性……对男性的骚扰……
2、企业竟然疑似不追究？
我们震惊了！更是觉得非常有警示作用！X骚扰完全不止存在于男性对女性，男性对男性也同样存在！
这个是昨天当事人在豆瓣上发出的贴，今天被人发觉，开始爆红网络。
我们看了下，几乎符合职场X骚扰的一切特征，比男性骚扰女性更是有过之，因此极其有警示作用。只不过唯一的区别在于当事人是男性，我们看下来应该是一位同志。
我们办公室的男同事也看了认为当事人是应该是同，否则换做直男的话估计直接一拳上去了，因此此类事件也特别的罕见。
这个事情缘起一个传言，传遍了业界：
该互联网公司也已经被人扒出来了，领军企业，2个字的，具体大家可以自行查阅。
事情其实也非常简单，但是很气人。这个骚扰的高管不仅是同，竟然还是已婚的？？？不知道是骗婚同妻还是双，如果是双的话就非常的难弄了，这个几乎是防不胜防，男女皆可。首先看人品，这个高管也算是素质差的，多次要求下属请他吃饭。
但是外界都不知道他的这些破事，他对外展示的形象是：严于律己的职业经理人，非常专业。家庭美满，钱包里还带着婚戒。和员工打成一片，兄弟相称。
不过显然事实并非如此，这位高管自从知道这位员工是同之后，突然表白。这是原po的原话：
显然，这位原po非常的惊讶，可能都不知道他是同或者是双，毕竟他有老婆，这里要解释一下，否则接下来的事情无法描述。
从体格上，这位高管明显大出原po一圈，力量上占据压倒性优势，否则这个事情没法继续。
表白之后原po当然拒绝。
根据原po的描述，原po疑似是0，这个高管疑似是1。这里要暂停下说个很多人未必知道的事情，目前我国刑法规定。
“强奸罪”只能发生在男性对女性。这是236条的规定。大家可以看看，全部都是针对违背妇女意志的情况。
甚至原本猥亵，侮辱，也只能发生在男性对女性身上。幸亏后来修正了，把“妇女”扩大为“他人”，这是237条。
也就是说，男性对男性的QJ目前为止还没做出明确的规定。显然，当时这位体格健硕的高管是意图QJ原po的，这是原po的描述：
女性不知道这个是怎么个过程。
也很难体会其中的痛苦，我们问了一位也是同的粉丝，感觉大致和男性QJ女性差不多性质，非常的痛苦。
而且出乎我们的意料，男性受害者受伤的概率更大，因为男性挣扎的更厉害，如果对方要达成必须施加更加暴力的行为。现实案例中很多女性受害者往往是一开始挣扎厉害，中后期基本上就被打的无法动了，面对男性，体力、力量、耐力都必须更加暴力，显然受伤的概率更大。
原po放出了受案笔录等证据，看来所言不虚。
整个过程不去想了，其实挺惨的，在原po的极力抗争下，显然高管无法得逞只能退而求其次。当天结束后，隔日开始了。
这是对话截图，不知道大家什么感觉，反正我们看着挺……恶心的……：
口口声声称自己没有欲望，但是却做出禽兽不如的事情，我们也是醉了。
显然，这个时候靠原po自己已经无法解决，而且显然此类的案例非常罕见，男性对男性的案情导致让很多律师都觉得无从下手，最终还是一位律师的鼓励下他报了警，当然，我们可以理解这种事情报案肯定很曲折。
再不处理，原po已经有了抑郁症的症状。现实中，男性骚扰女性也会导致很多女性产生抑郁症，这点其实不分男女，受害者很可怜的。
我们一开头对刑罚237条已经解释过了，幸好有这个修正案，否则这个事情连警方都束手无策。
这位高管在对话中还无意间说出了2个事情：
1、当天他的确在原po面前脱了裤子。2、疑似他还不是第一次这么做，属于老手。
看到这里其实我们也很无奈，现实的确是很难弄……而原po也是筋疲力尽，很多男性对女性的也是这样，女方搞到后来也是精疲力尽，很多女性要花数年甚至十几年来平复，有些女生则一辈子都没能走出来。
这是原po的话：
其实公司为何做这步？很明显，是为了自己洗白。
如果这么就开除了这个高管，那么整个公司都会知道事情是真的，因为这种事情公司内是瞒不住的，风言风语各种猜测很多。所以公司为了洗白，只能让他回到原来岗位，这样一切传言都平息了，大家会想，他好像没事嘛，看来这个事情恐怕是谣言。
这一切做的天衣无缝，但是是建立在对原po的牺牲下！
这样一来，原po就变成了一个造谣生事者，他被彻底牺牲掉！这是当时高管的辞职信，显然，这步是为了稳住原po，目的是撤案。
显然，原po不是第一位，也不会是最后一个在职场上被侵犯的男性，被侵犯真的不分男女，职场侵犯大多类似，而且很多我们不知道的事情最后不了了之。这是另外一位熟悉该高管的人的留言：
我们可以看到，几乎都是一个套路。目前职场骚扰总结下来有这么几点：
1、被反复注视身体敏感部位或被带有性意味的长时间注视（大家都懂）；
2、对方身体故意靠近（正常情况下是很少出现贴很紧的情况的）；
3、对方通过电话、手机社交软件或信件挑逗或性暗示；
4、对方以性为内容进行辱骂；
5、对方以利益作为交换条件提出性要求；
6、对方做出猥亵动作，包括手势、暴露性器官等；
7、对方强行抚摩、搂抱、亲吻等
8、对方强迫发生性关系。
通过大量的案例我们都可以看到，基本上公司都是想压下来，一旦压下来，对于受害者来说就是晴天霹雳，因此我们建议：
1、一旦发现有且不限于上述8点的情况，务必要留下证据，体液、录音、聊天记录等，证据对于日后的处理非常重要。
2、坚决不能妥协，一旦妥协，自己换来的不是宁静，而是无比的黑暗！一定要寻求法律的解决途径！
